Vous avez un projet personnel de formation et souhaitez utiliser votre CPF ?
Depuis 2020, votre employeur peut vous aider en abondant vos droits CPF et/ou en autorisant votre départ en formation sur votre temps de travail.
1. Vous souhaitez suivre votre formation sur votre temps de travail :
C’est possible ! Vous devez dans ce cas, demander une autorisation d’absence à votre employeur.
MODALITES :
- Pour une formation d’une durée inférieure à 6 mois : votre demande doit se faire au minimum 60 jours avant le début de formation
- Pour une formation d’une durée supérieure à 6 mois : votre demande doit se faire au minimum 120 jours avant le début de formation
- Votre employeur a un délai de réponse de 30 jours à compter de la réception de la demande. Sans retour de sa part, votre demande est acceptée.
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LES + POUR VOUS
- vous ne mobilisez pas vos congés payés
- maintient de votre salaire pendant la durée de formation
LES + POUR VOTRE EMPLOYEUR
- votre formation ne lui coûte rien car financé par votre compte CPF
- Il bénéficie de votre montée en compétences pour les formations pendant le temps de travail.
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2. Vous avez besoin d’une participation financière
Votre employeur peut abonder vos droits CPF si le montant de votre compteur CPF n’est pas suffisant pour régler l’intégralité de la formation. Cela s’appelle une dotation volontaire.
MODALITES :
- La démarche est simple : tout se passe en ligne sur leur portail EDEF. 3 clics suffisent et le versement peut intervenir en moins d’une semaine.
Télécharger la plaquette : comment attribuer une dotation à vos salariés
N.B. : Le CPF ne se substitue pas aux actions qui peuvent être menées dans le cadre du plan de développement des compétences de votre entreprise, ni aux autres dispositifs d’accès à la formation professionnelle. |
LES + POUR VOUS
- Pas besoin d’attendre que le montant disponible soit suffisant sur votre compte pour commencer votre formation
- Les dotations volontaires ne sont pas soumises à cotisations ni imposables.
LES + POUR VOTRE EMPLOYEUR
- il peut profiter de votre développement de compétences si cela est utile pour votre poste.
- permet de satisfaire l’obligation « avoir bénéficié d’une formation non obligatoire »
- Ces dotations volontaires ne sont ni chargées, ni imposées, ni plafonnées. Argument intéressant pour la politique RH
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